Ankieta dotycząca czynników wpływających na poziom i dynamikę zaangażowania w pracy

Szanowni Państwo, nazywam się Anna Nowicka-Piatikow i jestem studentką Akademii Leona Koźmińskiego. Zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższego kwestionariusza ankiety, którego celem jest zebranie opinii na temat czynników wpływających na poziom i dynamikę zaangażowania w środowisku pracy. Państwa odpowiedzi są w pełni anonimowe i zostaną wykorzystane do analiz zbiorczych w ramach pracy magisterskiej. Wypełnienie ankiety zajmie około 10 minut. Bardzo proszę o udzielenie szczerych odpowiedzi.

1 Poniższe stwierdzenia dotyczą Twojego samopoczucia w pracy. Proszę uważnie przeczytać każde stwierdzenie i zdecydować, czy kiedykolwiek czułeś(aś) się w ten sposób w związku ze swoją pracą. Jeśli nigdy nie miałeś(aś) takiego odczucia, zaznacz opcję „Nigdy” (0). Jeśli miałeś(aś) takie odczucie, wskaż, jak często się tak czułeś(aś), wybierając odpowiednią odpowiedź na skali od 0 do 6.

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

0 Nigdy
1 Prawie nigdy (Kilka razy w roku lub rzadziej)
2 Rzadko (Raz w miesiącu lub rzadziej)
3 Czasami (Kilka razy w miesiącu)
4 Często (Raz w tygodniu)
5 Bardzo często (Kilka razy w tygodniu)
6 Zawsze (Każdego dnia)
W pracy czuję, że rozpiera mnie energia.
W pracy czuję się silny(a) i pełen(na) energii.
Jestem oddany(a) swojej pracy.
Moja praca jest dla mnie natchnieniem.
Kiedy rano wstaję, mam ochotę iść do pracy.
Czuję się szczęśliwy(a), kiedy intensywnie pracuję.
Jestem dumny(a) z pracy, którą wykonuję.
Jestem pochłonięty(a) swoją pracą.
Zapominam się, kiedy pracuję.

2 Proszę określić, na ile zgadza się Pan/Pani z poniższymi stwierdzeniami na skali od 1 do 5.

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

1 Zdecydowanie się nie zgadzam
2 Raczej się nie zgadzam
3 Ani się zgadzam, ani nie zgadzam
4 Raczej się zgadzam
5 Zdecydowanie się zgadzam
Mam dużą swobodę w decydowaniu o sposobie i metodach wykonywania swoich zadań.
Na moim stanowisku mogę samodzielnie ustalać priorytety pracy.
Mój przełożony docenia dobrze wykonaną przeze mnie pracę.
Współpracownicy okazują mi wsparcie, gdy pojawiają się trudności w pracy.
W zespole mogę liczyć na pomoc, gdy mam zbyt dużo zadań.
Otrzymywane wsparcie od przełożonego dodaje mi energii do działania w trudnych sytuacjach zawodowych.
Możliwość samodzielnego podejmowania decyzji zwiększa moje zaangażowanie w pracę.
Poczucie bycia docenianym wzmacnia moją motywację i chęć do pracy.

3 Które z poniższych zasobów organizacyjnych w największym stopniu stymulują Pana/Pani poziom energii i chęci do pracy?

Można zaznaczyć co najwyżej 3 odpowiedzi

4 Proszę określić, na ile zgadza się Pan/Pani z poniższymi stwierdzeniami na skali od 1 do 5.

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

1 Zdecydowanie się nie zgadzam
2 Raczej się nie zgadzam
3 Ani się zgadzam, ani nie zgadzam
4 Raczej się zgadzam
5 Zdecydowanie się zgadzam
W mojej pracy często odczuwam silną presję czasu.
Ilość obowiązków, które wykonuję, jest zbyt duża w stosunku do czasu przeznaczonego na ich realizację.
Zdarza się, że oczekuje się ode mnie wykonania zadań w nierealnych terminach.
Długotrwałe przeciążenie obowiązkami obniża moje zaangażowanie w pracę.
Kiedy nie otrzymuję wsparcia od przełożonego, trudniej mi utrzymać motywację do działania.
Brak regularnej informacji zwrotnej ze strony przełożonego osłabia moją chęć do pracy.
Niejasne oczekiwania dotyczące zadań powodują u mnie spadek energii do pracy.
Gdy pojawia się duża presja czasu, moja chęć do pracy wyraźnie maleje.
Połączenie wysokich wymagań i niskiego wsparcia szczególnie obniża moje zaangażowanie.
Jeżeli mam dużo zadań, ale jednocześnie otrzymuję wsparcie i jasne wskazówki, łatwiej utrzymuję zaangażowanie.
W sytuacjach przeciążenia bardziej potrzebuję wsparcia przełożonego niż dodatkowej kontroli.